崗位職位：

　　1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源、行政后勤管理工作，熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運(yùn)作及相關(guān)國(guó)家法律法規(guī)；

　　2、負(fù)責(zé)公司的人力資源分析工作，建立和完善公司的組織架構(gòu)、制度流程、薪酬績(jī)效等制度體系并貫徹執(zhí)行；

　　3、負(fù)責(zé)組織公司的人力資源規(guī)劃，制定公司人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，制定行政與非業(yè)務(wù)預(yù)算，控制與管理公司的各項(xiàng)行政與非業(yè)務(wù)開支；

　　4、營(yíng)建企業(yè)內(nèi)部良好的企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳；

　　5、負(fù)責(zé)公司管理方面的重大決策，建立和維護(hù)重要的社會(huì)關(guān)系資源；

      任職要求：

　　1、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企管、行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有人力資源中級(jí)以上任職證書；

　　2、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)溝通能力，有較強(qiáng)的外聯(lián)公關(guān)和安排接待能力；

　　3、具有良好的社會(huì)人脈關(guān)系、職業(yè)形象和個(gè)人綜合素質(zhì)；有良好的企業(yè)策劃與形象宣傳及文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)；