崗位職責(zé):

　　1、組織召開項目啟動會議，向與會人員介紹內(nèi)部成員情況及分工情況；項目基本情況；宣布工作計劃、工作程序及工作準則；明確內(nèi)部溝通方式；對項目集成、范圍、進度、費用、質(zhì)量、人力資源、采購、溝通、風(fēng)險九大方面實施管理控制；

　　2、根據(jù)項目進度及具體情況，及時與委托方進行溝通，及時調(diào)整項目的方向和工作重點、工作進度等，確保項目的實施成果滿足業(yè)主的需要；根據(jù)各階段工作目標任務(wù)和人員情況，進行權(quán)職劃分、內(nèi)部資源整合，確定項目團隊中每人的工作職責(zé)，建立職責(zé)關(guān)系圖，并進行工作流程設(shè)計；

　　3、對項目的各項工作必須進行周密的規(guī)劃，對各項活動的時間要進行認真的安排。在日常管理中，項目經(jīng)理要充分發(fā)揮項目團隊成員的主觀能動性，同時，要加強對成員在項目工作中的指導(dǎo)，對項目進行中可能出現(xiàn)的風(fēng)險作出準確的預(yù)測與判斷，并采用有效的應(yīng)對措施；

　　4、對項目在進行中出現(xiàn)的問題及時做出判斷，決定在何時采取何種具體行動，以及行動的具體方案。對于項目運行中出現(xiàn)的矛盾沖突要及時處理解決；

　　5、根據(jù)本項目實際情況對計劃進度的調(diào)整、項目工作方案的變更、項目部人員分工的改變、項目技術(shù)方案的修改及時作出決定；

　　6、做好合同收尾和行政收尾工作；

　　任職要求：

　　1、大專以上全日制學(xué)歷，專業(yè)土建；

　　2、有國家注冊一級建造師或注冊監(jiān)理工程師；

　　3、有五年以上現(xiàn)場管理經(jīng)驗（項目負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人）；

　　4、從事過代建項目經(jīng)理崗位的優(yōu)先考慮；

　　5、熟悉建設(shè)管理程序，獨立完成過一項工程的管理；

　　浙江漢農(nóng)建設(shè)有限公司是國內(nèi)較早從事研究古建筑及傳統(tǒng)優(yōu)良文化形制、元素、紋樣與現(xiàn)代建筑完美融合的設(shè)計、施工、應(yīng)用、創(chuàng)新課題的企業(yè)，注冊資本伍仟萬元，并取得了古建筑與近現(xiàn)代建筑施工資質(zhì)。

　　公司宗旨是將傳統(tǒng)優(yōu)良文化與古建筑的獨立性與獨特性“傳承、回歸、應(yīng)用、創(chuàng)新”到日常生活的衣食住行中，成立以來一直致力于研究傳統(tǒng)文化及古建筑形制元素應(yīng)用于仿古建筑工程、近現(xiàn)代建筑裝修裝飾工程、鄉(xiāng)土文化民宿民居的地面、立面、屋面、內(nèi)飾的設(shè)計、施工、應(yīng)用與創(chuàng)新上。

　　公司倡導(dǎo)將傳統(tǒng)文化古建筑形制元素與現(xiàn)代建筑有機結(jié)合，先后研發(fā)了多項傳統(tǒng)文化與古建筑的形制元素構(gòu)件及工藝與材料的解析與創(chuàng)新，努力實踐研發(fā)傳統(tǒng)文化古建筑形制元素構(gòu)件與現(xiàn)代建筑體系的施工工藝、技術(shù)、材料相結(jié)合，致力于解決傳統(tǒng)文化古建筑形制元素構(gòu)件材料與現(xiàn)代建筑體系的改造設(shè)計、施工、創(chuàng)新等眾多難題。

　　公司將秉承“誠信、高效、專業(yè)”的服務(wù)理念，以“規(guī)范、務(wù)實、勤奮、坦誠”為企業(yè)準則，全面貫徹質(zhì)量、安全、環(huán)境等標準管理體系，以社會效益和企業(yè)效益雙贏為目標，以傳統(tǒng)文化古建筑形制元素紋樣及材料為基礎(chǔ)，以現(xiàn)代建筑材料科學(xué)技術(shù)工藝為手段，不斷提高企業(yè)質(zhì)量管理和生產(chǎn)標準，以求做到務(wù)實、創(chuàng)新來實現(xiàn)傳統(tǒng)優(yōu)良文化回歸到日常生活的衣食住行中。