對于建筑企業來說，想要在市場中長久發展，那么就必須要先具備相應的建筑資質，同時資質也是企業實力展現的一個方面，電力行業自身的特殊性，決定了資質改革的嚴謹性，而隨著電力行業的不斷完善，以及2022年即將出臺全新的建筑資質政策，對于現在的企業來說，將會面臨哪些改變？

　　1、取消原來的等級劃分，改成甲、乙等級

　　2022年的改革力度很大，且改革對企業帶來了更大的改變，尤其是在資質等級的調整上，將原來的電力施工總承包資質等級壓減為甲、乙兩級，而一級資質改為甲級資質，其他等級的則直接合并為乙級，這對于建筑企業的發展來說，無疑是提供了全新的發展機遇。

　　2、“證照分離”重新定義資質審核工作

　　這次改革最大的明顯就是實行了“證照分離”這對于以往來說，是重大的改革，也是創新性的改革，更是為了以后的政策銜接鋪墊相關的工作。

　　3、三級資質以及二級資質直接合并為乙級資質

　　所以這種模式，對技術人員的數量上要求更少，但對于建造師而言更加看重業績這塊。另外現在國家實現了全國聯網社保，那么企業就必須要給所有的在職人員繳納社保。未來的電力工程企業，想要承接項目，不得不想出更多辦法，盡力爭取項目，對企業而言所面臨的壓力也是巨大的。

　　4、一級資質改變為甲級資質

　　新的政策中，增加了對建造師的業績考核，將原來的一級資質企業直接改成甲級資質，那么企業未來承接項目的底氣會更足。

　　5、特級資質企業改成綜合

　　雖然很少有企業能夠升級為特級，但在政策上也不能缺少這樣的規定，所以此次改革，會將特級資質改成綜合，凡是取得綜合的企業，在市場中承接的施工項目會更多。

　　總而言之，對如今的企業來說，電力工程資質改革，雖面臨更嚴重審核制度，但對于企業，一旦拿到資質證書，也是市場的認可度提高，企業的實力提升。