我們常常覺得，第一份工作就是一個人的職場起點，選擇了更優質、更高端的起點，就會“一步走對、步步走對”。的確，身邊不乏這樣的案例，比我年長幾歲的師姐就是在同學中口口相傳的傳奇。

　　大學畢業后她以管理培訓生的身份進入“四大”，起薪兩萬多，轉正后翻了一番，還獲得出國培訓半年的機會，回國后擔任中層管理人員。不到30歲就躍升高管，還多次被人邀請在各個場合演講。在知識付費的平臺上，她就是草根逆襲的典型代表，粉絲數輕松突破百萬。

　　相比于小公司，大公司確實存在明顯的紅利效應。

　　1、大公司可以免去經濟上的后顧之憂

　　大公司具有良好的福利待遇，他們不會拖欠社保，還會額外提供誘人的帶薪年休假，讓員工的休息權利得到保障。那些小公司的員工可就沒有這么幸運，國定假日和雙休日都無法保障，更遑論額外的休假安排。至于免費早餐、下午茶、報銷車錢油錢等福利，更是讓應屆生心動的加分選項。

　　2、大公司可以提供廣闊的成長空間

　　項目多、機會多，又能得到身邊行業內大咖的指點，工作能力可以迅速提升。當工作經驗積累到一定程度，還可以作為管理者帶領一個團隊。也許不出三五年，你就能養成良好的職業習慣，這種習慣對于今后的發展是非常裨益的。

　　3、大公司可以提供高層次人脈

　　人脈是一筆隱形財富，是未來個人價值幾何級增長的助推器。當你在某個領域有了一定知名度，再加上大公司資深管理者這個光環，一定會有各式各樣的平臺會邀請你去傳道授業，讓你變身為擁有眾多粉絲的“知識紅人”。

　　進入大公司的好處那么多，難怪每個人擠破頭也要成為大公司的一員。可是職場“第一次”，就只能留給大公司嗎？

　　我采訪過一位做設計的大咖，他的首份工作就是一家初創公司。十年前求職時，他主動來到這家看起來很不起眼的公司。這家設計公司只有一間十幾平方米的辦公室，擺放著4臺電腦，和街邊的“小網吧”有些類似。整個公司，只有老板和兩位助手。

　　盡管硬件設施簡陋，但是“軟件”卻不含糊。老板拿出他們設計的作品，他被這些作品打動，更為老板誠懇儒雅的態度折服。

　　加盟這家小公司后，他主導眾多品牌形象整體設計。因為公司小，沒有大公司普遍存在的“科層制”弊端，他的很多想法不會受到領導或同事的干擾。他設計的作品風格集現代與傳統并存，擅于巧妙設計圖形的正負空間關系來達到形意結合，擅長創作東方簡約主義與富有禪意的圖形。正因為融合東西方文化，他的作品多次在國際國內專業比賽中獲獎，還入選《亞太設計年鑒》，被國內專業設計書刊收錄。

　　最后，這家小公司變成了行業內的新興勢力，員工從最初的四人猛增至數百人。他也在陪伴公司成長的過程中，逐漸成為設計領域內有影響力的精英。

　　第一份工作塵埃未定前，可以使出渾身解數博取大公司的“歡心”，但是當大公司的拒絕信靜靜地躺在郵箱里，大可不必自怨自艾。

　　世上的一切都在運動變化，也許不屑一顧的小公司會在未來成長為一艘“航空母艦”。在早期進入可能成為公司的元老，在疾風惡浪中磨礪才華。

　　小公司是大多數人職業生涯的起點，擦亮眼睛就顯得非常有必要。很不幸，現實生活中有太多不靠譜的小公司，不僅讓年輕員工長期掙扎在溫飽線附近，還耽誤了他們的大好時光。

　　我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是一家傳媒公司，也就十幾個人的規模。一晃兩年多過去，在老板那張能將死人說成活人的巧嘴忽悠下，表妹名義上是營銷專員，實際上整天干得是勤雜工的活兒。

　　最后公司垮了，老板跑了，表妹三個月工資沒拿到。再去外面應聘，說自己有近三年工作經驗，工作能力和剛出來的應屆畢業生差不多，費了好長時間才找到下家，依舊干得不如意。換了幾份工作，工資水平還在低位徘徊，眼看過了30歲，還從事最底層員工的工作，職場競爭力不斷貶值。

　　那么判斷小公司靠譜的標準是什么呢？靠譜這個詞很難量化，不如采用排除法，以下將種種不靠譜的特征羅列出來。

　　1、首先是不談錢、只談理想的公司。

　　有很多老板會對新員工說，第一份工作只是起點，別把眼光局限在眼皮子底下這點工資。這通歪理是一碗讓人受用的毒雞湯，曾經麻痹過無數職場新人。遇到這樣的老板還是繞道而行。那些夸夸其談、讓員工不考慮收入的論調，只是老板盤剝員工的借口。這樣一心想著剝削員工的老板，可能為你提供適合的平臺和職業發展路徑嗎？

　　2、其次是畫餅充饑，只是單純給員工打雞血的公司。

　　與上一類公司相反，這類公司不回避錢這個問題。他們談錢，不過談得有點不著邊際。他們會給員工描繪一幅非常美好的遠景，比如分得股份、比如在多少年內上市。用一句話概括，就是會在未來某個時刻一夜暴富。這樣不啻為畫餅充饑，說到底還是穩定員工的情緒，接受對眼下的艱難歲月。不是不肯吃苦，只是這樣的苦吃得非常不值得。

　　3、最可怕的是任人唯親的公司。

　　由于公司制度還不健全，再加上創業階段大多是親戚、朋友，任人唯親的現象在一些小公司很普遍。問題不在于不能使用老板的親人和朋友，如果這些人確實有能力，還是能讓公司正常運轉，讓其他非血緣關系的員工的才華得到發揮。就怕這些人不夠專業還瞎指揮，老板對其他人提出的意見充耳不聞，那么離開這樣的公司是最好的選擇。

　　我們無法改變整個大環境，唯有具備一定的判斷能力，才不會讓自己最初的職業生涯走很多彎路。無論你進入小公司還是大公司，做好一份適合自身能力和潛力的職業規劃顯得非常必要。

　　現實中有太多人只顧悶頭工作，以為只要干好本職工作、對得起這份工資就可以了。殊不知這樣“低頭走路、不問前方險阻”的做法，很可能迷失方向。

　　一個人的職業生涯跨度很大，取得一個開門固然可喜，可是沒有接下來的持續發力，很可能被那些暫時落后的人迎頭趕上。

　　職場生涯是一場馬拉松，不必糾結于意第一步。走好腳下的每一步，都會迎來屬于你的春天。