我們常常覺(jué)得，第一份工作就是一個(gè)人的職場(chǎng)起點(diǎn)，選擇了更優(yōu)質(zhì)、更高端的起點(diǎn)，就會(huì)“一步走對(duì)、步步走對(duì)”。的確，身邊不乏這樣的案例，比我年長(zhǎng)幾歲的師姐就是在同學(xué)中口口相傳的傳奇。

　　大學(xué)畢業(yè)后她以管理培訓(xùn)生的身份進(jìn)入“四大”，起薪兩萬(wàn)多，轉(zhuǎn)正后翻了一番，還獲得出國(guó)培訓(xùn)半年的機(jī)會(huì)，回國(guó)后擔(dān)任中層管理人員。不到30歲就躍升高管，還多次被人邀請(qǐng)?jiān)诟鱾€(gè)場(chǎng)合演講。在知識(shí)付費(fèi)的平臺(tái)上，她就是草根逆襲的典型代表，粉絲數(shù)輕松突破百萬(wàn)。

　　相比于小公司，大公司確實(shí)存在明顯的紅利效應(yīng)。

　　1、大公司可以免去經(jīng)濟(jì)上的后顧之憂

　　大公司具有良好的福利待遇，他們不會(huì)拖欠社保，還會(huì)額外提供誘人的帶薪年休假，讓員工的休息權(quán)利得到保障。那些小公司的員工可就沒(méi)有這么幸運(yùn)，國(guó)定假日和雙休日都無(wú)法保障，更遑論額外的休假安排。至于免費(fèi)早餐、下午茶、報(bào)銷車錢油錢等福利，更是讓應(yīng)屆生心動(dòng)的加分選項(xiàng)。

　　2、大公司可以提供廣闊的成長(zhǎng)空間

　　項(xiàng)目多、機(jī)會(huì)多，又能得到身邊行業(yè)內(nèi)大咖的指點(diǎn)，工作能力可以迅速提升。當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)積累到一定程度，還可以作為管理者帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。也許不出三五年，你就能養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，這種習(xí)慣對(duì)于今后的發(fā)展是非常裨益的。

　　3、大公司可以提供高層次人脈

　　人脈是一筆隱形財(cái)富，是未來(lái)個(gè)人價(jià)值幾何級(jí)增長(zhǎng)的助推器。當(dāng)你在某個(gè)領(lǐng)域有了一定知名度，再加上大公司資深管理者這個(gè)光環(huán)，一定會(huì)有各式各樣的平臺(tái)會(huì)邀請(qǐng)你去傳道授業(yè)，讓你變身為擁有眾多粉絲的“知識(shí)紅人”。

　　進(jìn)入大公司的好處那么多，難怪每個(gè)人擠破頭也要成為大公司的一員。可是職場(chǎng)“第一次”，就只能留給大公司嗎？

　　我采訪過(guò)一位做設(shè)計(jì)的大咖，他的首份工作就是一家初創(chuàng)公司。十年前求職時(shí)，他主動(dòng)來(lái)到這家看起來(lái)很不起眼的公司。這家設(shè)計(jì)公司只有一間十幾平方米的辦公室，擺放著4臺(tái)電腦，和街邊的“小網(wǎng)吧”有些類似。整個(gè)公司，只有老板和兩位助手。

　　盡管硬件設(shè)施簡(jiǎn)陋，但是“軟件”卻不含糊。老板拿出他們?cè)O(shè)計(jì)的作品，他被這些作品打動(dòng)，更為老板誠(chéng)懇儒雅的態(tài)度折服。

　　加盟這家小公司后，他主導(dǎo)眾多品牌形象整體設(shè)計(jì)。因?yàn)楣拘。瑳](méi)有大公司普遍存在的“科層制”弊端，他的很多想法不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)或同事的干擾。他設(shè)計(jì)的作品風(fēng)格集現(xiàn)代與傳統(tǒng)并存，擅于巧妙設(shè)計(jì)圖形的正負(fù)空間關(guān)系來(lái)達(dá)到形意結(jié)合，擅長(zhǎng)創(chuàng)作東方簡(jiǎn)約主義與富有禪意的圖形。正因?yàn)槿诤蠔|西方文化，他的作品多次在國(guó)際國(guó)內(nèi)專業(yè)比賽中獲獎(jiǎng)，還入選《亞太設(shè)計(jì)年鑒》，被國(guó)內(nèi)專業(yè)設(shè)計(jì)書刊收錄。

　　最后，這家小公司變成了行業(yè)內(nèi)的新興勢(shì)力，員工從最初的四人猛增至數(shù)百人。他也在陪伴公司成長(zhǎng)的過(guò)程中，逐漸成為設(shè)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)有影響力的精英。

　　第一份工作塵埃未定前，可以使出渾身解數(shù)博取大公司的“歡心”，但是當(dāng)大公司的拒絕信靜靜地躺在郵箱里，大可不必自怨自艾。

　　世上的一切都在運(yùn)動(dòng)變化，也許不屑一顧的小公司會(huì)在未來(lái)成長(zhǎng)為一艘“航空母艦”。在早期進(jìn)入可能成為公司的元老，在疾風(fēng)惡浪中磨礪才華。

　　小公司是大多數(shù)人職業(yè)生涯的起點(diǎn)，擦亮眼睛就顯得非常有必要。很不幸，現(xiàn)實(shí)生活中有太多不靠譜的小公司，不僅讓年輕員工長(zhǎng)期掙扎在溫飽線附近，還耽誤了他們的大好時(shí)光。

　　我的表妹就不幸中招。她的第一份工作是一家傳媒公司，也就十幾個(gè)人的規(guī)模。一晃兩年多過(guò)去，在老板那張能將死人說(shuō)成活人的巧嘴忽悠下，表妹名義上是營(yíng)銷專員，實(shí)際上整天干得是勤雜工的活兒。

　　最后公司垮了，老板跑了，表妹三個(gè)月工資沒(méi)拿到。再去外面應(yīng)聘，說(shuō)自己有近三年工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力和剛出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生差不多，費(fèi)了好長(zhǎng)時(shí)間才找到下家，依舊干得不如意。換了幾份工作，工資水平還在低位徘徊，眼看過(guò)了30歲，還從事最底層員工的工作，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷貶值。

　　那么判斷小公司靠譜的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？靠譜這個(gè)詞很難量化，不如采用排除法，以下將種種不靠譜的特征羅列出來(lái)。

　　1、首先是不談錢、只談理想的公司。

　　有很多老板會(huì)對(duì)新員工說(shuō)，第一份工作只是起點(diǎn)，別把眼光局限在眼皮子底下這點(diǎn)工資。這通歪理是一碗讓人受用的毒雞湯，曾經(jīng)麻痹過(guò)無(wú)數(shù)職場(chǎng)新人。遇到這樣的老板還是繞道而行。那些夸夸其談、讓員工不考慮收入的論調(diào)，只是老板盤剝員工的借口。這樣一心想著剝削員工的老板，可能為你提供適合的平臺(tái)和職業(yè)發(fā)展路徑嗎？

　　2、其次是畫餅充饑，只是單純給員工打雞血的公司。

　　與上一類公司相反，這類公司不回避錢這個(gè)問(wèn)題。他們談錢，不過(guò)談得有點(diǎn)不著邊際。他們會(huì)給員工描繪一幅非常美好的遠(yuǎn)景，比如分得股份、比如在多少年內(nèi)上市。用一句話概括，就是會(huì)在未來(lái)某個(gè)時(shí)刻一夜暴富。這樣不啻為畫餅充饑，說(shuō)到底還是穩(wěn)定員工的情緒，接受對(duì)眼下的艱難歲月。不是不肯吃苦，只是這樣的苦吃得非常不值得。

　　3、最可怕的是任人唯親的公司。

　　由于公司制度還不健全，再加上創(chuàng)業(yè)階段大多是親戚、朋友，任人唯親的現(xiàn)象在一些小公司很普遍。問(wèn)題不在于不能使用老板的親人和朋友，如果這些人確實(shí)有能力，還是能讓公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，讓其他非血緣關(guān)系的員工的才華得到發(fā)揮。就怕這些人不夠?qū)I(yè)還瞎指揮，老板對(duì)其他人提出的意見(jiàn)充耳不聞，那么離開這樣的公司是最好的選擇。

　　我們無(wú)法改變整個(gè)大環(huán)境，唯有具備一定的判斷能力，才不會(huì)讓自己最初的職業(yè)生涯走很多彎路。無(wú)論你進(jìn)入小公司還是大公司，做好一份適合自身能力和潛力的職業(yè)規(guī)劃顯得非常必要。

　　現(xiàn)實(shí)中有太多人只顧悶頭工作，以為只要干好本職工作、對(duì)得起這份工資就可以了。殊不知這樣“低頭走路、不問(wèn)前方險(xiǎn)阻”的做法，很可能迷失方向。

　　一個(gè)人的職業(yè)生涯跨度很大，取得一個(gè)開門固然可喜，可是沒(méi)有接下來(lái)的持續(xù)發(fā)力，很可能被那些暫時(shí)落后的人迎頭趕上。

　　職場(chǎng)生涯是一場(chǎng)馬拉松，不必糾結(jié)于意第一步。走好腳下的每一步，都會(huì)迎來(lái)屬于你的春天。