“面試沒(méi)通過(guò)是不是我很差勁？”——先別急著否定自己，面試的失敗也許并非不夠好，只是不適合。前程無(wú)憂結(jié)合分析了上千案例，總結(jié)出了以下幾類面試失敗的原因，或許你可以從中找到一直困擾你的那個(gè)解答。

　　1．薪資要求超出公司可承受范圍

　　這個(gè)原因非常好理解，如果崗位并非核心技術(shù)崗或者重要管理類崗，可替代性較強(qiáng)，那么無(wú)論你其他方面有多合適，一旦薪資談不攏，公司考慮到用人成本問(wèn)題，也會(huì)選擇其他薪資上更匹配的人選。

　　2．能力對(duì)職位來(lái)說(shuō)過(guò)高或太低

　　因?yàn)槟芰Φ投鴽](méi)有機(jī)會(huì)這很正常，那么能力太高也會(huì)影響錄用嗎？其實(shí)這要從穩(wěn)定性及用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的需求來(lái)看。一般來(lái)講能力很高的人對(duì)職位的期望值也就越高，一旦這個(gè)職位所能帶給他的不管是待遇或是職業(yè)成長(zhǎng)都比較少，那么不久后就跳槽幾乎是完全可以預(yù)見(jiàn)的結(jié)果，長(zhǎng)遠(yuǎn)的穩(wěn)定性上來(lái)看就比較差了。而用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所聘崗位的需求也許就是不需要能力太高，既方便管理也能更好地培養(yǎng)，從事HR工作多年的前程無(wú)憂網(wǎng)友“悠然星月”就曾提到：“也許，對(duì)方的部門(mén)負(fù)責(zé)人并不熱衷于找一個(gè)人分擔(dān)自己的職責(zé)，他只需要一個(gè)助手，所以，你越是完美，越是通不過(guò)部門(mén)的審核。”

　　3．過(guò)往經(jīng)歷表現(xiàn)出的傾向不符合公司預(yù)期

　　簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是以往經(jīng)歷中有瑕疵，而這個(gè)瑕疵的影響似乎并沒(méi)有完全消除，很可能影響你下一份工作的狀態(tài)。如喜歡頻繁跳槽，并且現(xiàn)在仍有這個(gè)傾向；為了照顧家庭，難以顧及工作；創(chuàng)業(yè)失敗，狀態(tài)尚未調(diào)整好；工作年限與工作經(jīng)驗(yàn)含金量不匹配；求職意向過(guò)于混亂，對(duì)自己的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃等。

　　4．無(wú)意義的空窗期太久，能力與經(jīng)驗(yàn)價(jià)值難以評(píng)估

　　職業(yè)空白期一直是求職時(shí)的“雷點(diǎn)”，即使你以往經(jīng)驗(yàn)不錯(cuò)，看上去很豐富，但是如果經(jīng)歷了太長(zhǎng)的空窗期，也會(huì)被質(zhì)疑是否能繼續(xù)無(wú)縫對(duì)接，及時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，跟上新的工作節(jié)奏。

　　5．個(gè)人特質(zhì)與公司文化、職位需求不匹配

　　無(wú)憂錦囊：招聘一個(gè)人是綜合考量，除了能力與技能外，個(gè)人特質(zhì)也在衡量的范疇內(nèi)，假如個(gè)人特質(zhì)與公司文化及職位需求過(guò)于南轅北轍，那么也會(huì)影響到是否錄用的決定。比如個(gè)人天性不愛(ài)受到拘束、喜歡寬松的氛圍，但公司文化強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性、集體主義；職位需要沉穩(wěn)謹(jǐn)慎的人，而個(gè)人體現(xiàn)出的是不拘小節(jié)的感覺(jué)；崗位強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但個(gè)人看起來(lái)不善于溝通，難以應(yīng)付人際關(guān)系等。

　　6．不符合公司的隱藏條件

　　能寫(xiě)在招聘要求上的都是明面上可以說(shuō)的標(biāo)準(zhǔn)，而其實(shí)招聘也會(huì)存在不少隱藏條件，如某些崗位會(huì)希望相貌出色、家庭背景能給予一定助力等。

　　7．陪跑“炮灰”

　　顧名思義，招聘也會(huì)有不少突發(fā)的情況，如空降“關(guān)系戶”，職位已被內(nèi)定，但招聘邀約已發(fā)出，流程需要走完，你是否優(yōu)秀都不能改變結(jié)果。

　　8．與直屬領(lǐng)導(dǎo)及團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合、相性差

　　有時(shí)不得不承認(rèn)，求職也有不少運(yùn)氣的成分，人與人之間的相處也要看氣場(chǎng)和緣分。如果直屬領(lǐng)導(dǎo)實(shí)在看你不順眼或者和團(tuán)隊(duì)氣場(chǎng)不合，即使你其他方面都達(dá)標(biāo)，也很可能被剔除出錄用范圍，畢竟沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)希望招個(gè)人來(lái)給自己添堵或是團(tuán)隊(duì)里有人特別格格不入。

　　9．簡(jiǎn)歷上有不實(shí)信息，面試時(shí)被發(fā)現(xiàn)或懷疑了

　　這就是經(jīng)常強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷可以優(yōu)化但不可造假的原因。也許你認(rèn)為自己隱藏得很好，簡(jiǎn)直天衣無(wú)縫，但也許在面試中一不小心就暴露了不少“馬腳”，而你卻仍不自知。即使你成功瞞過(guò)了面試官，但如果遇到背景調(diào)查，也很可能會(huì)“露餡”。

　　10．你的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈管理出了問(wèn)題

　　有句俗語(yǔ)叫“做人留一線，日后好相見(jiàn)”，在職場(chǎng)上也是如此。如果你一直在行業(yè)內(nèi)跳槽，避免不了會(huì)遇到“熟人”的情況，甚至HR們會(huì)有自己的交流圈，這樣一來(lái)，你以往的職場(chǎng)風(fēng)評(píng)和人脈關(guān)系就顯得很重要了。