第一式：選擇適合自己的招聘會。

　　有的網上招聘會針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

　　第二式：拓寬視野。

　　可將求職信息張貼在專業網站里，或將信息發布在一些點擊率較高網站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網站，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

　　第三式：線上勾搭HR時

　　對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。

　　受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的面試做好準備。

　　第四式：網上應聘，不要急于一時。

　　人少時求職，效果反而更好。通常網上招聘會持續一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應聘。

　　不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

　　第五式：整點特長，特別能吃也好

　　根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職。

　　不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

　　第六式：求職的自薦材料。

　　內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。

　　面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　第七式：發一封情書給HR（求職信）。

　　這是求職者常常忽略的。

　　為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應該采用文本格式。

　　求職者應注意求職信的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

　　第八式：發送求職簡歷不要用附件的形式。

　　不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

　　第九式：主動一點，才有故事

　　發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。

　　在網上招聘會結束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

　　第十式：要提高警惕，小心受騙。

　　網上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。

　　所以，求職的親，注意看官網、查郵箱（發offer的郵箱，是不是企業郵箱）、查天眼、看官方微博微信賬號、看脈脈。

　　（交錢的，不去。異地面試和招聘信息的城市不一樣，不去。太偏僻的，找個人陪著。）

　　第十一式：展示你的美，你的能量

　　大學生網上求職可以化被動為主動，利用自己的技術優勢，在互聯網上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。

　　個人主頁應該圖文并茂，內容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

　　第十二式：網上求職要保持平和的心態。

　　網上招聘會提供的崗位有限，而應聘者又多，求職的大學生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調整心態迎接挑戰。