第一式：選擇適合自己的招聘會。

　　有的網(wǎng)上招聘會針對的是有工作經(jīng)驗的社會求職人員，應(yīng)屆畢業(yè)生即使投了簡歷，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

　　第二式：拓寬視野。

　　可將求職信息張貼在專業(yè)網(wǎng)站里，或?qū)⑿畔l(fā)布在一些點擊率較高網(wǎng)站的招聘專欄上，或登錄用人單位的網(wǎng)站，捕捉人才招聘網(wǎng)頁上隨時發(fā)布的招聘信息，直接與單位聯(lián)系。

　　第三式：線上勾搭HR時

　　對用人單位的提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優(yōu)勢，網(wǎng)上應(yīng)聘最忌一開口談錢。

　　受網(wǎng)絡(luò)時間、視頻空間的限制，網(wǎng)上招聘給每個求職者的時間是有限的，應(yīng)聘大學(xué)生要問最想知道的內(nèi)容、最關(guān)鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯(lián)系方式，為下一步的面試做好準(zhǔn)備。

　　第四式：網(wǎng)上應(yīng)聘，不要急于一時。

　　人少時求職，效果反而更好。通常網(wǎng)上招聘會持續(xù)一段時間，大可不必趕在最初的幾個小時、一兩天應(yīng)聘。

　　不要因為網(wǎng)絡(luò)擁擠，而放棄求職機會，人少時應(yīng)聘，更容易引起人事主管的注意。

　　第五式：整點特長，特別能吃也好

　　根據(jù)個人的專業(yè)、愛好、特長，有目標(biāo)地向用人單位求職。

　　不要簡歷“滿天飛”，無目的地投簡歷等于沒投。特別不要應(yīng)聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業(yè)、缺少誠信的不良印象。

　　第六式：求職的自薦材料。

　　內(nèi)容應(yīng)突出專業(yè)、學(xué)校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經(jīng)驗等重點內(nèi)容。

　　面面俱到、內(nèi)容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　第七式：發(fā)一封情書給HR（求職信）。

　　這是求職者常常忽略的。

　　為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁，求職信、簡歷都應(yīng)該采用文本格式。

　　求職者應(yīng)注意求職信的措辭和語氣，不要出現(xiàn)錯別字，可使用標(biāo)點符號突出求職重點。

　　第八式：發(fā)送求職簡歷不要用附件的形式。

　　不要因為技術(shù)的原因，導(dǎo)致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

　　第九式：主動一點，才有故事

　　發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。

　　在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過E-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。

　　第十式：要提高警惕，小心受騙。

　　網(wǎng)上招聘存在不少局限，求職者并不能全面了解用人單位的情況。

　　所以，求職的親，注意看官網(wǎng)、查郵箱（發(fā)offer的郵箱，是不是企業(yè)郵箱）、查天眼、看官方微博微信賬號、看脈脈。

　　（交錢的，不去。異地面試和招聘信息的城市不一樣，不去。太偏僻的，找個人陪著。）

　　第十一式：展示你的美，你的能量

　　大學(xué)生網(wǎng)上求職可以化被動為主動，利用自己的技術(shù)優(yōu)勢，在互聯(lián)網(wǎng)上建立自己的個人主頁，充分展示自身特色，吸引用人單位的目光。

　　個人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實習(xí)報告、日記、個人論壇以及見報文章等。

　　第十二式：網(wǎng)上求職要保持平和的心態(tài)。

　　網(wǎng)上招聘會提供的崗位有限，而應(yīng)聘者又多，求職的大學(xué)生要坦然地面對挫折和困難，不必自卑膽怯和過分焦慮，要積極調(diào)整心態(tài)迎接挑戰(zhàn)。