延遲退休要來了，你準(zhǔn)備好了嗎？

　　近日，國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于印發(fā)“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務(wù)體系規(guī)劃的通知》，這份一萬八千多字的通知，對我國“十四五”期間養(yǎng)老事業(yè)和養(yǎng)老服務(wù)作出全面的規(guī)劃，其中大家最為關(guān)注的是提到“實施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡”。

　　這句話有兩個關(guān)鍵詞：延遲退休，漸進(jìn)式。

　　為什么要延遲退休？

　　延遲退休，很重要一個原因是，中國面臨著從輕度老齡化進(jìn)入中度老齡化階段發(fā)展的態(tài)勢。

　　根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上人口約有2.64億，占總?cè)丝诘?8.7%；65歲以上人口約有1.9億，占總?cè)丝诘?3.5%；“十四五”期間，我國老年人口將超過3億人。聯(lián)合國曾預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會已成為迫在眉睫的問題。

　　延遲退休，很顯然是應(yīng)對人口老齡化的一項重要舉措。

　　其次，我國現(xiàn)行退休年齡相對偏低，中國現(xiàn)行法定退休年齡是男職工60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。

　　這一規(guī)定制定頒布于20世紀(jì)50年代，當(dāng)時我國人均預(yù)期壽命也只有50歲左右。這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)新中國成立初期人均預(yù)期壽命、勞動條件、用工方式等諸多因素確定的，到現(xiàn)在近70多年沒有調(diào)整過。

　　改革開放以后，我國人均預(yù)期壽命大幅提高，從新中國成立初期的40多歲提高到了“十三五”期間的77.3歲。“十四五”期間，我國人均預(yù)期壽命將達(dá)78.3歲。與此同時，我國的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)生了巨大變化，退休年齡總體偏低的問題就顯得十分突出，延長退休年齡是自然而然的事。

　　橫向比較，延遲退休年齡也是世界各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。近幾十年來，多數(shù)國家都不同程度提高了退休年齡。據(jù)不完全統(tǒng)計，全球30個主要國家中退休年齡普遍都在65歲以上。

　　世界銀行曾發(fā)布一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，其中中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。

　　因此隨著生活水平的進(jìn)步，人們的壽命不斷提高，延遲退休年齡是必然趨勢。

　　延遲退休，哪些人會受影響？

　　去年的全國兩會上，延遲退休正式進(jìn)入政府工作報告。當(dāng)時全國政協(xié)委員、中國社會科學(xué)院世界社保研究中心主任鄭秉文表示，延遲退休主要涉及3個年齡群體，即原定退休年齡的60歲男性、55歲女干部以及50歲女工人。

　　我們假設(shè)延遲退休政策在2022年落地實施，那么以下三個群體將會受到退休新政的影響：一是小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事體力勞動的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

　　由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過相當(dāng)長時間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對于90后來說，到退休時估計已經(jīng)完全趕上了新政。

　　怎么延遲退休？

　　延遲退休究竟應(yīng)該是“一刀切”還是“小步快走”，目前學(xué)界討論較多的主要有兩種方案。一種是先統(tǒng)一男女退休年齡到60歲，把女性多檔退休年齡統(tǒng)一到一檔，再同時延長男女退休年齡；另一種方案是男女各自延長，女性延長步伐比男性快，最終統(tǒng)一男女性退休年齡。

　　這里就要說到第二個關(guān)鍵詞，漸進(jìn)式。

　　漸進(jìn)式可以有兩種理解，一是推行延遲退休的時間“漸進(jìn)”，即經(jīng)過一段過渡時間達(dá)到新的法定退休年齡，之后大家按新規(guī)定執(zhí)行；一種是延遲退休的方式“漸進(jìn)”。比如女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達(dá)到65歲。

　　鄭秉文建議，延遲退休方案首先要征求社會意見，結(jié)合我國現(xiàn)實國情和文化傳統(tǒng)進(jìn)行制定；其次一定要實施漸進(jìn)式延遲退休，讓不同年齡人群逐漸接受。

　　據(jù)了解，目前人社部正在會同相關(guān)部門制定延遲退休具體實施方案。關(guān)于方案具體內(nèi)容，去年2月人社部副部長游鈞表示，方案會借鑒國際上通行的做法和經(jīng)驗，更要充分考慮我國的現(xiàn)實國情、文化傳統(tǒng)和歷史沿革等。

　　從這句話來看，我國男性退休年齡很可能與世界接軌，提高到65歲，女性退休年齡也會相應(yīng)提高。

　　延遲退休離我們還有多遠(yuǎn)？

　　江蘇、山東正在試點

　　很近了！根據(jù)《通知》要求，很可能“十四五”期間就將推出。而隔壁的江蘇省，已經(jīng)在開始試點了。

　　今年1月30日，江蘇人社廳印發(fā)《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》，其中明確提到，經(jīng)本人申請、用人單位同意，報人力資源社會保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少于一年。

　　舉個例子，一個人到了退休年齡，但是他能力特別強(qiáng)，公司不希望他退休，他本人也想接著干。那么他就可以和公司協(xié)商，延遲退休。這種模式更加科學(xué)，也更人性化。員工可以在公司和職工協(xié)商一致的情況下，申請延遲退休，不是一刀切，企業(yè)和個人都能接受。

　　同樣是今年1月，山東省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《進(jìn)一步規(guī)范企事業(yè)單位高級專家延長退休年齡有關(guān)問題的通知》，首次在全國范圍內(nèi)落地延遲退休政策。山東省的這份文件主要針對技術(shù)型工種，如果能夠達(dá)到副高級職稱以上，可以自愿選擇是否延遲退休。在延遲退休的時間上，如果通過申請，也只能延遲1至3年，一般不會超過65歲。

　　延遲退休其他模式：第二職業(yè)

　　延遲退休，一般是指在本崗位上延遲，有沒有其他模式？

　　全國人大代表、松下家電（中國）有限公司廚衛(wèi)空間事業(yè)部系長劉廷曾提出，延遲退休涉及太廣，單獨一個政策方案不一定能夠滿足所有退休職工意愿，必須多措并舉，綜合施策，建議是配套建立第二人生職業(yè)的社會環(huán)境和工作制度，作為延遲退休方案的補充。

　　所謂第二人生職業(yè)，就是在正常年齡退休后，可以選擇自己比較感興趣的領(lǐng)域，從事相關(guān)方面工作，“多出一個這樣的選擇，退休職工從心理層面更容易接受，這其實也就相當(dāng)于退休年齡自動延遲了”。

　　劉廷調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在人均壽命普通提高了，杭州人均壽命已經(jīng)超過80歲，只要身體允許，退休后再工作5-10年不成問題。而且這個年齡的職工，在人生閱歷、工作經(jīng)驗等方面相當(dāng)豐富，生活壓力不大，對薪資期望沒有那么高，很受企業(yè)歡迎。

　　但也有現(xiàn)實阻礙。劉廷說，比如退休后工傷等保險企業(yè)沒辦法繳了，一旦出了問題，企業(yè)承擔(dān)不起責(zé)任，也就不敢聘用了。從頂層設(shè)計角度來說，需要建立第二人生職業(yè)的社會環(huán)境和工作制度。