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文化的傳承，是因為有文化傳統的傳遞、支撐與載體；而文化傳統的形成、存在與活力，缺少不了標示性的傳薪者、實踐者與創造者。作為民族文化的傳薪者，大國工匠無疑是文化精神在現實生活中重要的標示與組成部分。
那么，什么是大國工匠的文化精神呢？我們認為，大國工匠的文化精神，不僅僅是指高超的技藝和精湛的技能，更為重要的是要有嚴謹、細致、專注、負責的工作態度和精雕細琢、精益求精的工作理念，以及對職業的認同感、責任感、榮譽感和使命感。這種工匠精神也是一種文化傳統。這種傳統，在不同的國家有不同的說法，德國人稱為“勞動精神”，美國人稱為“職業精神”，日本人稱為“匠人精神”，韓國人稱為“達人精神”。其實，在我國，并不缺乏這種工匠精神與工匠文化傳統。從“四大發明”、都江堰、明清皇家園林，到繁若群星的工藝藝術品。新中國成立后，“兩彈一星”和載人航天事業涌現出一大批追求卓越、忘我奉獻的典范人物，華為、海爾等企業的創新產品全球認可，也都是“工匠精神”標示性的代表。
今天我們之所以重提與研究大國工匠這一課題，就是因為作為中華民族文化精神重要組成部分的工匠精神，在傳承、推廣與傳播中面臨著重要的問題，并且日益消解。從很大程度上講，中國工匠精神的推廣與傳播的能力不強，在中國工匠精神建構過程中屬于短板的一個方面，急需要在創新的過程中奮起直追。概括地講，從根本上面臨著兩大問題：
一是能力建設的問題。
在能力建設中，首先是工匠精神資源的活化能力問題，傳承人的教育與管理、傳承與創新，非遺文化與技藝資源化、系統化，工匠精神資源的轉化特別是數字化，推廣與傳播平臺建設，路徑與方法的建設等等；其次是體制與政策的支持支撐，在強勢的當代文化面前，中國工匠精神的推廣與傳播本身就處于一個非常不利的態勢，為此，要進一步確立工匠精神建構培育的戰略地位，從政策到體制的建構等方面，都需要給予特別的支持與支撐，這也是中國工匠精神的推廣與傳播能力建設中極為重要的方面；最后是市場與產業能力形成對工匠精神的支撐也必不可少。
二是融合發展的問題。
工匠精神培育問題有兩個大的方面：首先是工匠精神資源在傳承與創新的基礎上，吸收不同的元素進行融合發展；其次是工匠精神資源及其要素，進行跨界融合發展，如工匠精神要素與當代設計文化進行融合發展，與當代市場與不同的產業業態融合發展就是一個重要的路徑。另外，這種融合發展也會不斷生發出新的創新方向，生發出新的業態表現。而這些發展的趨向，可以說是探索中國工匠精神的推廣與傳播融合發展的基礎，也是我們課題研究的重要關注點。
今天，我們之所以要關注并且弘揚工匠精神，就是因為我們的文化建設亟需要工匠精神、工匠文化傳統的回歸。近幾年，我國非常重視文化建設，也取得了長足的發展，但隨著文化的快速發展，也越來越顯現出來一些問題，特別是代表著一些戰略取向性的問題，如過分關注文化發展的形式與工具，而忽視文化能力的建設問題就非常突出，也越來越明顯，值得我們關注。
因為文化的發展，一旦能力缺少，就會造成精神的萎靡及高度的消解，就會直接拉低文化的創造力，影響文化的影響力效應，導致文化全球化的競爭力受損。而工匠精神、工匠文化傳統的弘揚會進一步促進文化能力的建設。我們深刻地認識到，發展文化能力是文化發展過程中最為重要、最為核心的戰略任務與戰略目的。沒有文化能力，文化自覺就是一種說法，永遠不會成為現實。沒有文化能力，文化自信就是一種自欺欺人的癡人說夢，只會成為別人的笑柄。沒有文化能力，文化產業的發展只會是別人的產業飛地，不可能為民族文化的發展貢獻力量，相反，還會因為缺乏文化能力的文化產業的發展，進一步摧毀民族文化發展的可能。所以，我們講，沒有文化能力的發展，文化建設就是自說自話，難以形成全球范圍內的競爭力，發展形式上的幻想會進一步導致民族競爭力的衰退。問題的關鍵是，進一步發展文化能力，從戰略上講，工匠精神、工匠文化傳統的弘揚與建構，意義重大而又深遠。
當下，中國社會需要工匠精神。在新科技革命、工業4.0、產業融合發展到來的時代，我們更需要工匠精神。據統計：截至2013年，全球壽命超過200年的企業，日本有3146家，為全球最多，德國有837家，荷蘭有222家，法國有196家。但作為GDP全球第二的制造業大國，中國并沒有多少百年企業。其中，工匠精神沒有能夠得到有效傳承，是重要原因之一。李克強總理在2017年兩會上的話說：“我們要用大批的技術人才作為支撐，讓享譽全球的‘中國制造’升級為‘優質制造’。”其實，就是讓當今社會“太過浮躁”的人們，能夠更多地靜下心來專注、認真、踏實做事。對于更多的中國制造領域，我們還缺乏耀眼的“中國名片”，這背后折射的是一種憂傷——大國工匠的缺失。所以，如何讓工匠精神在全社會形成一種共識，使其不僅僅成為中國制造的內在支撐，也使其成為中國文化精神內在支柱之一，的確是一個重大的時代課題。
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