工作一段時(shí)間了，分享些實(shí)在的感悟，個(gè)人觀點(diǎn)：

　　1.招聘網(wǎng)站基本上不靠譜的，包括三大，水分比較大，好的公司都會(huì)有自己的招聘系統(tǒng)，這是比較可靠的，然后就是宣講會(huì)，招聘會(huì)。

　　2.群面基本上只要校園招聘用的比較多，有群面的面試找的基本上都是些做基礎(chǔ)工作的，所以群面表現(xiàn)出的更重要的特質(zhì)應(yīng)該是理解力，執(zhí)行力，反應(yīng)力，至于領(lǐng)導(dǎo)力，組織力，度要拿捏好。

　　3.企業(yè)文化這東西很重要，不過官方說的什么開放，自由bulabula的都是扯的，公司的愿景是公司的愿景，真正做事的是人，一般上一個(gè)職位接觸的人不超過20個(gè)，他們做事的路線基本上與領(lǐng)導(dǎo)的思路更為相關(guān)，而不是公司的愿景。

　　4.同樣的事情在不同的體制的公司里產(chǎn)生的結(jié)果是完全不同的，一個(gè)新人在外企你每天第一個(gè)到留下非常好的印象，而在政府機(jī)關(guān)沒準(zhǔn)就會(huì)遭人煩。

　　5.我覺得大部分沒有接觸過社會(huì)的大學(xué)生，說什么精準(zhǔn)定位，投簡歷要少而精，其實(shí)挺扯淡的。求職前期要盡量多的接觸，通過不斷的面試的總結(jié)，確定自己的方向。

　　6.不要用私企，國企，外企區(qū)分公司，沒那么簡單。

　　7.高工資可能有這么兩種情況要考慮清楚：一種工資高，時(shí)薪低，一種工資高，漲幅小。

　　8.剛剛工作，別給一份工作賦予太多夢想的重量，只是一份工作而已，還沒到事業(yè)的高度。

　　9.工作能離家近最好離家近點(diǎn)，一個(gè)人在一個(gè)陌生的城市打拼是一件非常非常苦的事情。

　　10.一般工作前三個(gè)月是最痛苦的，恐懼焦慮迷茫各種情緒，挺住，堅(jiān)決不能辭職。當(dāng)然如果你沒有感受到，你一定要把這份工作做滿三年。

　　11.一份工作有職業(yè)和行業(yè)兩個(gè)維度，兩個(gè)全部入門至少三年，三年內(nèi)換工作意味某些方面要從頭開始。

　　12.職業(yè)初期適度加班是絕對(duì)有益的，同時(shí)要經(jīng)常總結(jié)自己為什么加班？

　　13.其實(shí)薪水這個(gè)東西，只要你的職業(yè)路徑?jīng)]有大的偏差，以南航畢業(yè)這個(gè)起點(diǎn)，基本上5到8年后該有的都會(huì)有的。所以結(jié)果并不重要，重要的過程和物質(zhì)滿足后的未來。

　　14.工作后有個(gè)技能叫寫材料，把材料寫的深的boss的心，你離晉升就不遠(yuǎn)了。

　　15.女孩子在職場要盡量顯得專業(yè)，不要讓別人把你當(dāng)女孩子看你就成功了。

　　16.公司培訓(xùn)所能教你的可能只能幫你解決你工作中10%的問題，更多要靠你的領(lǐng)悟力，反應(yīng)力以及失敗中獲得經(jīng)驗(yàn)。

　　17.當(dāng)你無從選擇的時(shí)候，跳出了想想你最初想要的是什么，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你別無選擇。

　　18.全世界只有你自己知道你每天在做什么，選擇性聽取家人朋友的意見是必要的，明確目標(biāo)后，堅(jiān)定走自己的路。

　　19.記住兩句話：你必須非常努力才能看上去毫不費(fèi)力你必須通過個(gè)人奮斗贏得個(gè)人生活。

　　20.應(yīng)屆生簡歷來講，你很難去引導(dǎo)思路，因?yàn)楫?dāng)你看過100份應(yīng)屆生簡歷之后你就會(huì)知道，其實(shí)你們能表達(dá)的也就那些東西，所以你要做的就是用最精煉的描述讓面試官看到你的潛力或者亮點(diǎn)，對(duì)你產(chǎn)生興趣，這是簡歷要做到的，至于你說的引導(dǎo)面試官的思路和方向是你面試的時(shí)候要去做的。

　　21.關(guān)于實(shí)習(xí)經(jīng)歷的事情，當(dāng)然有是最好的，如有和求職目標(biāo)不相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，我也建議是寫肯定要寫，但是要注意描述方式，世界上很多工作都是有共通之處的，你要著重把你曾經(jīng)經(jīng)歷中學(xué)到使用到的技能和目標(biāo)職位共通部分的重點(diǎn)描述出來，比如溝通能力，協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，抗壓能力等等這些。

　　22.說到緊張的問題，90%的緊張來自于準(zhǔn)備的不充分。

　　23.簡歷有個(gè)原則就是好的簡歷是做出來的不是寫出來的，這是沒錯(cuò)的。但是同樣的經(jīng)歷，當(dāng)你的目標(biāo)不同的時(shí)候，你不同的表達(dá)方式還是會(huì)取得不同的效果。

　　24.應(yīng)屆生寫簡歷的時(shí)候，都會(huì)瘋狂的搜索各種各樣的簡歷模板，但是沒有萬能的模板，模板只是能給你提供個(gè)思路，大可不必花費(fèi)太多的經(jīng)歷。

　　25.關(guān)于簡歷中自我評(píng)價(jià)：我一直覺得這部分是沒必要寫的，但是如果你的經(jīng)歷實(shí)在太單薄，通過這部分來彌補(bǔ)下也是可以的，重點(diǎn)還是突出那幾個(gè)核心能力。

　　26.初入職場，遇到當(dāng)問題不懂的，用本子記下來，下班后再好好消化，再不懂的要去虛心請教前輩。不要不好意思，相信我所有人對(duì)于這種請教問題都是非常歡迎的。

　　27.一定會(huì)有一段時(shí)間，一做事情就卡殼，但是如果導(dǎo)師或者老板找你談話，問現(xiàn)有有啥問題么，自己有回答不出來，好像也沒啥可問的。這就是一個(gè)人開始一個(gè)全新的領(lǐng)域很可能遇到的問題。

　　28.群面的規(guī)律很難總結(jié)出來，決定的主客觀因素太多，有可能你很好但是你就是沒進(jìn)，所以往往是心態(tài)最重要，平常心，往往是越想得到表現(xiàn)的會(huì)越浮躁，那么就必輸了。

　　29.初入職場，我想從心態(tài)建設(shè)方面，至少要做到一個(gè)是積極向上肯學(xué)習(xí)的態(tài)度，多主動(dòng)獨(dú)立的思考，減少對(duì)他人的依賴，這方面我當(dāng)初做的爛透了，沒少被罵；另外一個(gè)要做到起碼的有責(zé)任心，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，對(duì)同事負(fù)責(zé)。